線條機的使用還是比較簡單的，現(xiàn)在人民群眾的文化水平已經(jīng)有了很大的提高，而且由于工作環(huán)境的問題，只要是有一些文化知識水平的人群都不愿意進入這個行業(yè)，這就造成了企業(yè)人才缺乏導致出現(xiàn)了巨大的生產(chǎn)壓力了。那線條機企業(yè)和整個行業(yè)應(yīng)該怎么做呢?

　　如何挽留人才成關(guān)鍵問題

　　這在近年來業(yè)績不甚理想的線條機等家居行業(yè)來說，拖欠員工工資亦成為比較嚴重的問題。對于正缺乏人才的線條機企業(yè)，如何挽留住人才成為關(guān)鍵問題。有可能成為今年漲價先鋒的，仍然是人工工資。特別是手藝好的工人，一開年身價就在漲，工資漲幅估計會達到10%。這和現(xiàn)在流行的裝修風格、業(yè)主的生活習慣變化有關(guān)。專家分析，目前家裝流行的各種風格，無論是的新古典、歐式、法式，還是大熱的美式、地中海、東南亞，對線條機要求比以前要高很多，能提供個性定制的木工則一直需求緊缺。不用說，工人的短缺與城市生活成本的上升，還會推著裝修過程中各類人工工資今年不斷往上走。已經(jīng)在今年定下裝修計劃的業(yè)主，不妨早點開裝。

　　線條機專業(yè)人才現(xiàn)今急缺

　　多數(shù)線條機企業(yè)由于受市場利益驅(qū)使，沒有從企業(yè)發(fā)展的長遠目標出發(fā)，只重視眼前產(chǎn)能和效益，忽略人才培養(yǎng)，重視員工績效，忽視員工培訓，致使現(xiàn)有的從業(yè)人員素質(zhì)難以得到持續(xù)提高。另外，國內(nèi)對線條機行業(yè)的中高層教育和培訓機構(gòu)太少，除幾所林業(yè)院校和職業(yè)學院外，幾乎沒有其他培訓機構(gòu)。

　　所以，若想獲得線條機企業(yè)的長遠發(fā)展，必須將人才培養(yǎng)納入企業(yè)重要發(fā)展戰(zhàn)略中來，建立完整的人才培養(yǎng)機制。政府有關(guān)部門也需加大對石材線條機人才培養(yǎng)的投入，成立多樣培訓機構(gòu)。

　　薪酬待遇難以吸引專業(yè)人才

　　國內(nèi)目前還缺乏專業(yè)的大型人才交流機構(gòu)，線條機行業(yè)人才交流機構(gòu)的建立更是捉襟見肘。即使偶有專場招聘，其效果遠遠達不到線條機企業(yè)對人才的要求和需求。具體原因是中高層人才不會去，毫無經(jīng)驗或低層次人才又去不了。對于線條機企業(yè)工作生產(chǎn)勞動強度大，薪酬待遇的影響無法吸引專業(yè)人才。

　　找不到肯做會做的員工是線條機整個行業(yè)難以發(fā)展的主要原因之一，線條機企業(yè)也應(yīng)該加強管理和技術(shù)創(chuàng)新，爭取早日實現(xiàn)自動化生產(chǎn)，這樣才能吸引到更多的人才。

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